基于尊重人的经营,关注员工的教育与发展

在LGCE NJ,我们关注员工的发展。很容易解释我们这样做的原因,因为没有您的个人成长,我们就无法改进我们的业务或解决方案。

根据公司的经营理念以及公司战略发展的要求,我们为员工的教育与发展提供最大的支持与帮助,通过对员工个人能力的开发和提高,促进公司的发展并实现个人的价值。

健全的教育体系及管理制度,多样化的培训课程设置,真正实现员工个人的成长与发展。 我们重视员工的教育与发展,并不断为之努力!

公司教育体系设置:

组织文化培训
为了加强全体职员对于组织的认同,贯彻组织认同的思考和行动方式,组织运营的关于公司核心价值观等组织文化在内的一系列课程。
海外研修
为了促进员工工作能力的进一步提升,培养具备Global视角和业务能力的优秀人才,组织安排员工参加海外的课程培养及业务交换。
国内派外培训
根据公司对于员工个人能力开发以及员工个人发展的需求,组织安排员工参加外部培训机构及院校的教育培养,以及业务资质证书的考核。
语言培训
为了在公司内部进行更好的交流和沟通,培养具备Global素质的人才,公司内开设相应的英语及韩语培训,并组织安排相应国家语言水平等级考试。
核心人才培训
为了确保公司未来发展的需求,储备并培养公司的各类管理及技术人才,选定相应的具备发展潜力的核心人才进行培养,并辅以相应的核心人才培养项目及培训内容。
职责培训
针对各级管理者每年都会定期安排各类领导力课程培训及管理能力提升培训,加强作为管理者实际的管理能力的提升。
职务培训
根据员工具体工作岗位及工作内容的需要,通过共通的职务能力培训,以及针对生产相关的生产职务及技术培训,确保员工个人职务能力的提升。
职级培训
从员工进入公司参加新入教育及在岗OJT教育开始,伴随着员工在公司内的成长与发展,根据职级的不断晋升,公司组织安排相应的职级课程培训,以满足个人发展的需要。
人力资源
025-85603000转2224/2217